A Região Metropolitana de Campinas é um dos principais pólos de negócios do Estado de São Paulo. Sob este prisma, estudar o comportamento de Micro e Pequenas Empresas durante o processo de gestão de pessoas torna-se necessário ao oferecer propostas concretas de negócios, estudos e ações estratégicas. O processo de recrutamento consiste de diversos meios para se identificar os candidatos potenciais que possam atender aos objetivos das empresas.
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. Este artigo identifica a ausência de práticas fundamentadas na gestão de pessoas nas Micro e Pequenas Empresas da Região Metropolitana de Campinas, ao expor que estas não estão em acordo com a literatura existente, oferecendo a seus administradores subsídios de reflexão e ação futura.